汽车之家offer岗位职级,阿里巴巴java工资待遇

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇,我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

操作方法

01、阿里巴巴内部的岗位,P级别为技术岗位,M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级,而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工,一般都是是12 1 3=16薪,年终奖的标准为0~6个月的月薪,大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

02、阿里巴巴里,如果是技术岗,P1~P4都属于最基本的岗位,从P5开始往上,才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9,这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

03、百度里的技术岗位,从T1~T12,T1最低,T12最高(一般到T10就没有了,再往上很难)。T5以上为关键岗位,另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小。

04、百度薪资结构:月薪*14.6(12 0.6 2),其他岗位月薪*14。百度一般来说,工作3年可以到T5级别,但是很多新人都没有超过3年就离开了,因为百度的升职空间很小。

05、腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样,大致分为分为T1~T4共4级,其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16~20薪。

06、腾讯的员工多半集中在T2.3和~T3.1之间,但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核,一年两次,分别是6月和12月,实行末位淘汰制,必须有5%的人转组或者被开除。

本文原标题:应届研究生进阿里p几,饿了么bd试岗,饿了么和阿里的职级

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